İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ücret, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi farklı talepler gündeme gelebilir. Hangi alacağın doğduğu; çalışma süresi, ücret yapısı, fesih nedeni ve tarafların davranışlarına göre belirlenir.

Başlıca işçilik alacakları

• Ücret ve ekleri: Ödenmeyen maaş, prim, ikramiye ve sözleşmeden doğan diğer ödemeler.
• Fazla çalışma: Çalışma düzeni ve ispat araçlarına göre değerlendirilen fazla süreli çalışmalar.
• Yıllık izin ücreti: Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izin süreleri bakımından gündeme gelebilir.
• Kıdem ve ihbar tazminatı: Fesih şekli, çalışma süresi ve kanuni şartlara göre ayrı ayrı incelenir.
• İşe iade: İş güvencesi hükümlerinin uygulandığı durumlarda fesih nedeni ve başvuru süreleri önem taşır.

İspat için hangi belgeler önemlidir?

İş sözleşmesi, ücret bordroları, banka kayıtları, vardiya çizelgeleri, işyeri yazışmaları, giriş-çıkış kayıtları ve tanık anlatımları uyuşmazlığın niteliğine göre önem kazanabilir. Çalışanın fiilen yaptığı iş ile bordro veya SGK kaydındaki bilgiler arasında farklılık bulunması ayrıca değerlendirilmelidir.

Arabuluculuk aşaması

Birçok iş uyuşmazlığında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır. Talep kalemlerinin doğru belirlenmesi, görüşmelerde sunulacak belgelerin hazırlanması ve anlaşmanın sonuçlarının açık biçimde yazılması önemlidir.

Fesih bildirimi, ibraname veya arabuluculuk anlaşması imzalanmadan önce belgenin hukuki sonuçları değerlendirilmelidir.

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; işçi veya işveren bakımından somut hukuki değerlendirme yerine geçmez.